2020-05-12 4:11:40
2020注定是不平凡的一年,一場(chǎng)新冠疫情讓地球帶上了口罩,“裁員降薪”、“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”也成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的主題。
各色企業(yè)在疫情的泥濘中痛苦掙扎,無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)恢復(fù)正常營(yíng)收的情形下,勞動(dòng)工資成為了壓垮大多數(shù)企業(yè)的最后一根稻草,于是各路諸侯開始自救,思考新的生產(chǎn)模型、用工結(jié)構(gòu),“共享員工“、“靈活用工”成為了整個(gè)社會(huì)的新話題,尤其是最近頻頻出現(xiàn)新聞,抖音、美團(tuán)、前XX公司創(chuàng)始人等等各種互聯(lián)網(wǎng)大佬都紛紛擼起袖子入場(chǎng)。但“共享用工”和“靈活用工”究竟是什么?帶著以上的種種觀察和疑問,我推開了“樂業(yè)樂活智能用工平臺(tái)”創(chuàng)始人費(fèi)明淵先生的門,希望能得到我們想要的答案。
C:費(fèi)總,早上好
費(fèi):Candice對(duì)吧,您好,您好(伏案起身),不好意思沒注意時(shí)間。
C:沒事,您如果還有事沒忙完,等您空了,我們?cè)匍_始
費(fèi):沒事,現(xiàn)在就開始吧。
C:那開門見山,您能給我普及一下“靈活用工”是什么
費(fèi):這個(gè)問題有點(diǎn)大,看你想要什么樣的解釋。
C:(有點(diǎn)懵,是不是做三方服務(wù)的都喜歡繞,有種強(qiáng)烈的被推銷的感覺)那您都說說,我做好被洗腦的準(zhǔn)備啦。
費(fèi):我之所以這么說,是因?yàn)檫@個(gè)問題就是這么復(fù)雜,就算是行業(yè)內(nèi)大家對(duì)這個(gè)的理解也都不是完全一致。(頓了頓)我想想,該怎么說。簡(jiǎn)單來說,我認(rèn)為正確的“靈活用工”的解釋是,企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)需要,靈活地把活兒派出去,勞動(dòng)者也根據(jù)自己的技能屬性靈活地接活干活,這種靈活是對(duì)等的,公平的,企業(yè)和勞動(dòng)者之間是合作關(guān)系而不是雇傭關(guān)系,合作的基礎(chǔ)是“包活”而不是“包人”,這么說,你能理解嗎?
C:對(duì)啊(頻頻點(diǎn)頭),我能理解,感覺您說的沒錯(cuò)。既然是這樣,那為什么。。。?
費(fèi):呵呵,這就是問題所在。官方解釋是這樣,目前“靈活用工”大概等于“靈活派遣”,需要企業(yè)與人力資源服務(wù)商之間訂立協(xié)議,合作的框架有勞務(wù)派遣和崗位外包,概念里甲方企業(yè)是“用工單位”,乙方服務(wù)商是“用人單位”。如果是“靈活派遣”的話,這個(gè)“靈活”就是相對(duì)的,只是把用人的風(fēng)險(xiǎn),也就是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到了服務(wù)商,本質(zhì)上人與企業(yè)的關(guān)系沒有改變。里面會(huì)涉及到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,這里面的框架和細(xì)節(jié)比較多。 再簡(jiǎn)單點(diǎn)說,“靈活派遣”是一項(xiàng)B2B的服務(wù)項(xiàng)目,“靈活用工”是通過平臺(tái)撮合B2C的合作。
C:恩,這個(gè)概念我明白,您繼續(xù)
費(fèi):(思索了片刻)首先,我用“靈活派遣”這個(gè)詞來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的認(rèn)知,用“靈活用工”來命名真正的靈活,這樣你看行吧。
C: 好的,我能理解
費(fèi): 在2014年之前,“靈活派遣”的方式基本是“勞務(wù)派遣”,那時(shí)候甲方企業(yè)幾乎可以不承擔(dān)任何派遣員工的人事責(zé)任,你應(yīng)該能明白,在這個(gè)情況下當(dāng)時(shí)出現(xiàn)了很多皮包公司,最極端的情況是一個(gè)公司除了老板和財(cái)務(wù)是本公司的人,其他的全是派遣工。所以2012年修訂了《勞動(dòng)合同法》以及2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)了,規(guī)定了甲方企業(yè)對(duì)派遣工承擔(dān)的責(zé)任,也對(duì)甲方企業(yè)在使用派遣人員時(shí)提出了諸多限制。于是“聰明的”人力資源服務(wù)商發(fā)明了“外包”來應(yīng)對(duì)這項(xiàng)規(guī)定。甲方的確在紙面上能繞開員工的勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上對(duì)于人力資源服務(wù)商這樣的輕資產(chǎn)公司來說,并沒有組織生產(chǎn)的能力和條件,甲方企業(yè)一旦遇到問題,無法按時(shí)支付員工的薪酬和社保時(shí),比如“裁員”,乙方服務(wù)商是根本承受不住勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的。有點(diǎn)繞,對(duì)吧。從這些詞匯上,你就能感受出來,其實(shí)“靈活派遣”從“勞務(wù)派遣”發(fā)展成“外包”,可以稱之為“靈活”,但那只是相對(duì)的靈活。(看了看我,怕我不能理解)
C:恩,大概能理解一些,不過我認(rèn)為這樣很對(duì)啊,勞動(dòng)者的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的,出臺(tái)的相關(guān)的規(guī)定很到位,不讓奸商鉆空子,呵呵。
費(fèi):我也是這樣認(rèn)為的,“靈活用工”本身就應(yīng)該是一種企業(yè)按自身需求去建設(shè)的一種生產(chǎn)模式,它應(yīng)該來自于企業(yè)自身的需求、市場(chǎng)環(huán)境、人文環(huán)境的需求,而且需要一些必要的軟硬件科技條件,是生產(chǎn)力發(fā)展的必然選擇,而不是人為的刻意選擇和干預(yù)。(看我有點(diǎn)懵,抿嘴笑)90年代那個(gè)環(huán)境,物質(zhì)生活不豐富,科學(xué)信息技術(shù)不發(fā)達(dá),又趕上了國(guó)企改制和下崗職工安置種種時(shí)代變遷吧,《勞動(dòng)法》的出臺(tái)也是應(yīng)運(yùn)而生,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益并不是目的,目的是保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力發(fā)展的正常秩序。如果沒有強(qiáng)有力的政策法規(guī),是無法保障改革開放大政方針下完成從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利過渡的。所以《勞動(dòng)法》在當(dāng)年出臺(tái),保障勞動(dòng)者權(quán)益是手段,目的是保障市場(chǎng)秩序。
C:嗯,有點(diǎn)道理,但是。。。
費(fèi):(看出我的欲言又止)我知道你要說什么。以結(jié)果論,祖國(guó)如今的繁榮富強(qiáng),肯定是離不開這一慣的施政方針,你說對(duì)吧。而且,沒有整個(gè)社會(huì)秩序的穩(wěn)定,哪有個(gè)人的溫飽小康,你說對(duì)不對(duì)。
C:嗯,您說得很對(duì)(感覺被洗腦了,但好像是無法反駁)
費(fèi):接著一直到08年又出了《勞動(dòng)合同法》,社會(huì)發(fā)展了,富裕了。勞動(dòng)者的訴求也增多了,國(guó)家也相應(yīng)地出臺(tái)了相關(guān)的政策。不過也是因?yàn)檫@個(gè)法律的出臺(tái)又給了勞務(wù)派遣的繁榮。我想表達(dá)的意思是,從政府的施政來說一定是先大后小,大的是規(guī)范整個(gè)市場(chǎng)秩序,才會(huì)有小的個(gè)人權(quán)益和訴求。這個(gè)問題要辯證來看,沒有國(guó),哪有家,對(duì)不對(duì)。
C:您這個(gè)大帽子扣得真好,不過好像偏題了,咱們還是聊聊“靈活用工”?
費(fèi):沒偏題,沒(嘟囔著搖頭),我就是跟你講講來龍去脈。就是想表達(dá)我的觀點(diǎn),現(xiàn)在“靈活用工”和“靈活派遣”的本質(zhì)區(qū)別上就是因?yàn)椤皠趧?dòng)關(guān)系”這四個(gè)字,真正的“靈活用工”是不應(yīng)該有勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)和個(gè)人是合作關(guān)系,而不是諸多限制因素存在的勞動(dòng)關(guān)系。
C:這不又繞回來了嗎?按您的說法,“靈活用工”不就是不管勞動(dòng)者的權(quán)益?
費(fèi):這就是誤區(qū),“靈活用工”是B2C的合作,是雙向的選擇,受《合同法》保護(hù)。以前是社會(huì)環(huán)境沒達(dá)到,都是大型企業(yè),勞動(dòng)者弱勢(shì),政府有必要去替?zhèn)€人爭(zhēng)取權(quán)益,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁等等去替勞動(dòng)者撐腰,這樣雙方關(guān)系才能平衡,才能更有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
C: 嗯,您繼續(xù)。
費(fèi):現(xiàn)在呢?《勞動(dòng)法》立法到現(xiàn)在滿打滿算也就是26年,本身就是時(shí)代的產(chǎn)物,時(shí)代變了,難道它不能變嗎?勞動(dòng)者可以從技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)技能,可以上網(wǎng)自學(xué),對(duì),就是互聯(lián)網(wǎng),上面有各種信息,維權(quán),找律師,對(duì)不對(duì)?，F(xiàn)在環(huán)境變了,而且企業(yè)也逐漸的民營(yíng)化、小微化,說白了,辦企業(yè)的也都是平頭百姓,職場(chǎng)老賴見過吧,一年換幾個(gè)工作,找漏洞,不停地到仲裁庭折騰企業(yè)。以前是怕“店大欺客”,現(xiàn)在卻常有“客大欺店”的現(xiàn)象,法律法規(guī)是一把公平的戒尺,而不是拉偏架的打板子。
C: 您對(duì)“靈活用工”政策上的看法,我大概明白了,那當(dāng)前市場(chǎng)上的“靈活用工”您怎么看待呢?
費(fèi):這個(gè)是我現(xiàn)在最頭疼的,現(xiàn)在的市場(chǎng)被一些人渾水摸魚,被弄成了“發(fā)票買賣”的生意。 我是說,目前能看到的“核定征收”、“委托代征”我稱為“靈活結(jié)算”,本身也是“靈活用工”中的一個(gè)環(huán)節(jié),可能這種亂象對(duì)大眾會(huì)有誤導(dǎo)。
C:那有什么辦法可以避免嗎?
費(fèi):時(shí)間吧,現(xiàn)在是觀察期,到底“靈活用工”是什么,以后如何讓它成為活躍當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)心劑,還需要時(shí)間的驗(yàn)證,也需要一線的經(jīng)驗(yàn)和案例,更需要全社會(huì)的參與和接受。比如,你看快遞,滴滴已經(jīng)這么多年了,《快遞法》、《網(wǎng)約車法案》立法也就是最近幾年的事。當(dāng)然這需要更多的友商能加入,一起宣導(dǎo)正確的價(jià)值。
費(fèi):對(duì)了,有家最知名的友商,上市公司,一個(gè)做傳統(tǒng)外包的,包裝成“靈活用工”上市了,但我不認(rèn)同他們的觀點(diǎn),我覺得是混淆概念。
C:最后您給個(gè)總結(jié)?
費(fèi):總結(jié)談不上,就說下我們的名字吧?！皹窐I(yè)樂活”,定位是給企業(yè)和自由職業(yè)者提供雙向的服務(wù),最終是希望通過“靈活用工”來重新定位“人力資源”這四個(gè)字,我們關(guān)注的不是“人力”,而是“資源”,通過科學(xué)技術(shù)與社會(huì)民生相結(jié)合,來讓“人力”發(fā)揮“資源”屬性的價(jià)值,合理調(diào)配,網(wǎng)絡(luò)共享,就這些吧。
C:好的,感謝費(fèi)總今天給我上了一課(起身握手)
后記:
這次談話,接近一小時(shí),讓我對(duì)“靈活用工”有了初步的了解,雖然費(fèi)明淵先生說了很多,作為一個(gè)外行,我只能在后期的錄音中一點(diǎn)點(diǎn)完整記錄下來以上的文字。希望能給到各位看官對(duì)于解讀“靈活用工”這個(gè)熱點(diǎn)有些幫助。
費(fèi)總還向我安利了樂業(yè)靈活用工平臺(tái)小程序,樂業(yè)靈活用工平臺(tái),全面打通自由職業(yè)者和用人企業(yè)之間的平臺(tái)聯(lián)系。幫助企業(yè)合法合規(guī)的解決勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本;幫助自由職業(yè)者找到合適的工作,工作期間保障用工安全。
最后,祝愿樂業(yè)樂活平臺(tái)能在他們的執(zhí)著中闖出自己的天地,也祝愿千千萬萬的創(chuàng)業(yè)者們?cè)谝咔榧映值拇蟓h(huán)境下能砥礪前行,堅(jiān)持自己的理想。
我是Candice,10年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)職業(yè)者,混跡多個(gè)平臺(tái)。帶你透過表象,直擊本質(zhì),坐擁30萬粉絲的的自媒人。感謝來訪,歡迎留言。
來源：環(huán)球都市網(wǎng)
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編輯：楊文博